Форум
 
> форум > Помощь в срочных вопросах

Стягнення про накладення дисциплінарного розпорядження


Замість накладення дисциплінарного стягнення роботодавець відповідно до статті 152 КЗпП України може застосувати до порушника трудової дисципліни інші заходи впливу, зокрема, передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу. Заходи дисциплінарного стягнення, що застосовуються до деяких працівників, які несумлінно виконують свої трудові обов’язки, зазначено у статті 147 КЗпП. Так, за порушення трудової дисципліни до загального кола працівників може застосовуватися лише один із таких заходів стягнення: догана; звільнення. Консультації - Консультації з юристом - Дисциплінарні стягнення та порядок їх застосування. Оскарження дисциплінарного стягнення. Зняття дисциплінарного стягнення. - безкоштовний юридичний портал №1 в Україні - Протокол. Дисциплінарне стягнення знімається, якщо протягом року з дня його накладення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню. У такому разі працівник вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. В окремих випадках, стягнення може бути знято до закінчення одного року, якщо порушник трудової дисципліни проявив себе як сумлінний працівник та не вчинив нових порушень. Приймаємо рішення про накладення дисциплінарного стягнення. На підставі письмових пояснень працівника та інших складених документів керівник приймає рішення про застосування дисциплінарного стягнення.

Проте згідно з п. 31 Типових правил № 213** наказ (розпорядження) про застосування дисциплінарного стягнення із зазначенням мотивів його застосування оголошується (повідомляється) працівникові, підданому стягненню, під розписку в 3-денний строк. Таким чином, доцільно, щоб із наказом про накладення дисциплінарного стягнення працівник був ознайомлений саме в цей строк. Після винесення резолюції керівником про накладення дисциплінарного стягнення видається відповідний наказ або розпорядження. Проект наказу (розпорядження) готує відділ кадрів. Проект наказу (розпорядження) зазвичай візують структурні підрозділи підприємства, як правило, в такій послідовності: відділ кадрів, юридична служба, керівник структурного підрозділу працівника-порушника, заступник керівника підприємства, що курирує роботу структурного підрозділу працівника-порушника. Після цього наказ (розпорядження) підписує керівник підприємства. Виконання дисциплінарного стягнення. Ця процедура більшою мірою відноситься до звільнення працівника. Під час накладення дисциплінарного стягнення та обрання його виду враховується: характер та обставини вчинення правопорушення, його наслідки, попередня поведінка військовослужбовця, а також тривалість військової служби та рівень знань про порядок служби. Ст. 87. Дисциплінарне стягнення має бути накладене не пізніше ніж за 10 діб від дня, коли командирові (начальникові) стало відомо про правопорушення, а у разі провадження службового розслідування - протягом місяця від дня його закінчення. Під час накладення дисциплінарного стягнення командир не має права принижувати гідність підлеглого. Стаття 77.

Рішення про накладення дисциплінарного стягнення чи закриття дисциплінарного провадження: 1. Рішення про накладення на державного службовця дисциплінарного стягнення чи закриття дисциплінарного провадження приймає суб’єкт призначення протягом 10 календарних днів з дня отримання пропозицій Комісії, подання дисциплінарної комісії у . - - на портале Законодавство.com. Наказ (розпорядження) про застосування дисциплінарного стягнення із зазначенням мотивів його застосування оголошується працівникові, підданому стягненню, під розписку в триденний строк. У разі відмови працівника поставити підпис складається відповідний акт, який підписують особи, що засвідчують зазначений факт. Наказ про застосування дисциплінарного стягнення в необхідних випадках доводиться до відома працівників підприємства, установи, організації. Відповідно до ст. 152 КЗпП України роботодавець має право замість накладення дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудовому колективу або його органу. Кодекс Законів про працю України. Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58, зареєстрована в Міністерстві юстиції України 17.08.1993 за № 110.

Постанова Пленуму Верховного суду України від 06.11.1992 № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів». Порядок накладення дисциплінарних стягнень. Кодексом законів про працю України передбачено, що за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано дисциплінарне стягнення у вигляді догани або звільнення. Правомірність накладення стягнення, особливо у вигляді звільнення, досить часто стає предметом розгляду в суді. Розглядаючи справу, суд з'ясовує, зокрема, чи дотримано роботодавцем строки і порядок застосування стягнення, визначені законодавством, чи наявні докази вчинення проступку. Типовые документы, Документ: Наказ про накладення дисциплінарного стягнення.

Наказ про накладення дисциплінарного стягнення. раздел Накази / Приказы. Оцените документ . Скачать бесплатно: Позовна заява про визнання незаконним наказу про накладення дисциплінарного стягнення. Дисциплінарне стягнення – це передбачена законом міра примусу, що застосовується певним органом до працівника, який порушив трудову дисципліну. Згідно з Кодексом законів про працю за порушення трудової дисципліни до працівника можуть бути застосовані такі стягнення: 1) догана; 2) звільнення. - невиконання наказів та розпоряджень начальників, що призвело до неготовності до дій за призначенням та зриву виконання покладених на орган чи підрозділ цивільного захисту завдань . 5. Виконання рішення про накладення дисциплінарного стягнення. Притягнення до дисциплінарної відповідальності і накладення стягнення — це право роботодавця, а не його обов'язок. До того ж згідно зі статтею 152 КЗпП замість накладення дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган може передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу. Одночасно, слід відзначити, що відповідно до Закону України «Про запобігання корупції» від 14 жовтня 2014 року № 1700-VII за вчинення корупційних або пов'язаних з корупцією правопорушень особи притягаються до кримінальної, адміністративної, цивільно-пра. Таким чином, накладення дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення є правомірним лише у разі: систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувались заходи дисциплінарного чи громадського стягнення (п. 3 ст.

40 КЗпП); прогулу (у тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин (п. 4 ст. 40 КЗпП) . Відповідно до вимог ч. 149 КЗпП стягнення має бути оголошено в наказі чи розпорядженні та повідомлено працівникові під розписку. Дисциплінарне стягнення зберігає свою силу протягом одного року. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається не мав дисциплінарного стягнення (ч. 1 ст. 194 ТК РФ), тобто воно знімається автоматично. Для підтвердження цього факту не потрібно видання будь-якого наказу або розпорядження керівника. У деяких випадках дисциплінарне стягнення може бути знято. Найчастіше це відбувається на прохання самого працівника, клопотанням його безпосереднього керівника або представн. Порядок накладання дисциплінарних стягнень регламентується КЗпП України. Відповіднодо ч.І ст.147 КЗпПУкраїниза порушення трудової дисципліни до працівників може застосовано тільки один з таких заходів стягнення: - догана . Рішення роботодавця про накладання дисциплінарного стягнення фіксують у відповідному розпорядчому документі ( наказі чи розпорядженні),з яким обов»язково ознайомлюють працівника під підпис в триденний термін. Приклад № 2. Оформлення наказу про оголошення догани.


розпорядження про накладення дисциплінарного стягнення

Тема закрыта
 розпорядження про накладення дисциплінарного стягнення
vetalisimus
Сообщение 20.04.2021, 08:43
Сообщение #1


про
*

Группа: розпорядження Участник
Сообщений: 171
Регистрация: стягнення 31.05.2013
Пользователь №: 7175
Спасибо сказали: 25 раз(а)

Репутация:   20  



розпорядження про накладення дисциплінарного стягнення
Admin
Сообщение 20.04.2021, 10:57
Сообщение #2


Лидер
******

Группа: Администраторы
Сообщений: 950
Регистрация: 04.05.2008
Пользователь №: 5
Спасибо сказали: 655 раз(а)

Репутация:   977  



Скачать




Спасибо сказали: 10
jenj5010 (17.02.2021, 10:57), Westerngy (17.02.2021, 10:57), chainsawganado (17.02.2021, 10:57), Smile_Say (17.02.2021, 10:57), jimmik51 (17.02.2021, 10:57), накладення (17.02.2021, 10:57), DonnaMaria (17.02.2021, 10:57), centuriom24 (17.02.2021, 10:57), BigLimos (17.02.2021, 10:57), Petras (17.02.2021, 10:57), Neilh (17.02.2021, 10:57), SweetestOksana (17.02.2021, 10:57), Ultramodern (17.02.2021, 10:57), arda34 (17.02.2021, 10:57), Tender_Blondy (17.02.2021, 10:57), City_of_Angels (17.02.2021, 10:57), NADEZHDA271 (17.02.2021, 10:57), gamo (17.02.2021, 10:57)
vetalisimus
Сообщение 20.04.2021, 10:59
Сообщение #3


Новобранец
*

Группа: Участник
Сообщений: 171
Регистрация: 31.05.2013
Пользователь №: 7175
Спасибо розпорядження сказали: 25 раз(а)

Репутация:   20  





Admin
Сообщение 20.04.2021, 10:57
Сообщение #4


Лидер
******

Группа: Администраторы
Сообщений: 950
Регистрация: 04.05.2008
Пользователь №: 5
Спасибо сказали: 655 раз(а)

Репутация:   977  







Спасибо сказали: 10
Nastya2060 (17.02.2021, 10:57), saxo600 (17.02.2021, 10:57), zris89 (17.02.2021, 10:57), james1981 (17.02.2021, 10:57), Julia_kupid (17.02.2021, 10:57), 32968Darya (17.02.2021, 10:57), _Tasty_Malinka_ (17.02.2021, 10:57), aquadorman (17.02.2021, 10:57), Carismaccc (17.02.2021, 10:57), bathelemont (17.02.2021, 10:57)
vetalisimus
Сообщение20.04.2021, 16:30
Сообщение #5


Новобранец
*

Группа: Участник
Сообщений: 171
Регистрация: 31.05.2013
Пользователь №: 7175
Спасибо сказали: 25 раз(а)

Репутация:   7  



Цитата(Admin @ 20.04.2021, 10:57) *



Delicate_Kiss
Сообщение20.04.2021, 19:28
Сообщение #6


Новичок
*

Группа: Пользователь
Сообщений: 54
Регистрация: 05.06.2013
Пользователь №: 29907
Спасибо сказали: 5 раз(а)

Репутация:   4  



KalahariHH
Сообщение20.04.2021, 20:34
Сообщение #7


Уважаемый
*****

Группа: Модераторы
Сообщений: 1015
Регистрация: 30.04.2009
Пользователь №: 650
Спасибо сказали: 115 раз(а)

Репутация:   276  





 
Теги: дисциплінарного
Тема закрыта


RSS | http://nerealnocool.blogspot.com/2021/03/blog-post_80.html http://nerealnocool.blogspot.com/2021/03/11_2.html http://nuiklassnoopiat.blogspot.com/2021/02/blog-post_96.html http://nuiklassnoopiat.blogspot.com/2021/02/blog-post_85.html http://nuiklassnoopiat.blogspot.com/2021/02/5_7.html http://nerealnocool.blogspot.com/2021/02/7_14.html

Форум IP.Board 2018 © IPS, Inc.